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首批30位“南海大城工匠”之一

    通过合作建设德国技术证书中心、开辟德国专家讲座系列等方式,南海正进一步完善其高技能人才培育体系,实现“南海培训技工可获得德国中、高级技师证”的目标,培养本土“国际范”高技能人才。
  “国际范”人才的培育还不仅如此。“我们已经拟定了南海区人才引进奖励和培养资助暂行办法,吸引与南海经济和产业相适应的各方人才集聚,进一步加强南海人才队伍建设。”南海区人社局相关负责人表示。
  今年初,360大数据中心基于9亿用户春运前夕至除夕的迁徙态势,发布2017年春节“空城指数”。根据360大数据中心发表的观点,丰富的就业机会、优渥的薪资、便利的公共设施是吸引人才聚集的关键因素。
  在南海大力发展新经济、打造全球创客新都市的背景下,搭建高技能人才培育体系中呈现的新趋势,无疑将为其“加分”,吸引创新资本、人才、技术的进一步集聚。佛山市南海区对首批20家“南海大城工匠工作室”进行了授牌。“在国家级和省级层面,都有为技能人才授牌的工作室,南海是佛山市第一个这样做的。”南海区人力资源和社会保障局(以下简称“南海区人社局”)相关负责人表示。
  工匠的诞生,离不开自身的精益求精和企业的培养锻炼,匠心产品凝结了大城工匠的心血,其背后有着企业对工匠产品的持续投入。“工匠、工匠产品、工匠企业是不可分割的整体。”佛山市委常委、南海区委书记黄志豪说,南海正进一步挖掘工匠精神与企业家精神的内涵,让工匠精神与企业家精神交相辉映,最终成为传承品质、成就品牌的两大动力。
  通过挖掘“增量”、做好“存量”,南海希望将“大城工匠”工作室打造为优秀技能人才成长的“黄埔军校”。至2020年底,争取增加2—3家省级“技师工作站”,并在国家级技能大师工作室的申报中取得突破。
  首批200万元专项补贴将在月底前到位
  授牌仪式在蒙娜丽莎集团股份有限公司(以下简称“蒙娜丽莎”)举行。获得授牌的工作室分别来自蒙娜丽莎、南海技师学院、奥丽侬内衣集团、中南机械等20家企事业单位。
  值得一提的是,20块牌匾全部由薄陶板烧制,均出自蒙娜丽莎的生产车间。南海区人社局副局长曹锡慧表示,蒙娜丽莎的“大城工匠工作室”建设得较好,且在人才梯队建设上具有深远的眼光和谋划,对南海民企有着很好的榜样作用。由这样的工匠企业来造“南海大城工匠工作室”牌匾,既是对企业的鼓励,也有彰显南海品牌制造之意。
  今年2月,南海区启动了区级“大城工匠”命名与品牌制造展示计划,并于8月举行了命名大会。获得南海“大城工匠”殊荣的匠人,享受到一次性发放工资外补贴等一系列“政策礼包”。参照佛山市“大城工匠”激励扶持办法,南海区人社局制定了《佛山市南海区大城工匠工作室管理暂行办法》,对获得命名的“大城工匠”一次性发放2万元津贴,同时,鼓励“大城工匠”所在单位设立大城工匠工作室。
  “企业的申报热情很高。”南海区人社局相关负责人说。目前南海共有市、区两级大城工匠共38名,分布在区内34家企事业单位。25家企业提出了正式申请。南海区人社局逐一进行了现场验收,从制定企业的专业人才培养发展计划、建设工作室管理制度、企业对工作室管理制度、工作室的经费和科研设备等8个方面进行评分。
  据悉,首批获得授牌的工作室将首先获得一次性的10万元专项创办补贴。据南海区人社局透露,接下来,该局还将对设立的工作室,从业绩贡献、科研创新和人才培养等方面,开展每两年一次的评估考核,若成绩优良,南海将从区财政再对其给予5万元的科研补贴。目前,总计200万元的第一批工作室创办补贴资金预计将在11月底前划拨完毕。
  “企业需要这样的工作室培养高科技人才”
  “企业正需要这样的工作室培养高科技人才。”佛山峰合精密喷射成形科技有限公司(以下简称“峰合精密”)董事长兼总经理杨云峰在授牌仪式后的座谈会上说。
  在首批30位“南海大城工匠”之一的身份之外,他还是精密喷射成形技术的发明人,2014年,他与清华大学深圳研究院合作设立了峰合精密。
  在他看来,南海率先提出致敬工匠精神的做法很有远见。“什么才算是人才?在我看来,它不在于是不是‘教授’‘博士’,不在于其拿了多少职称,得看能不能创造出全球领先的高端产品,让别人刮目相看,让同行有危机感,让本地企业看到竞争机会。”杨云峰说,要发展现代新型企业、打造高科技需重视人才队伍建设。
  中南机械的胡建武正契合杨云峰口中的“人才”的定义。他从学徒做到企业总经理助理,并在去年收获了“佛山大城工匠”的美誉。他赞同杨云峰的观点,并期待通过“南海大城工匠工作室”这个平台,为企业汇聚创新资源。他介绍,中南机械今年刚成立了一个智能机械智能装备孵化中心,正计划通过该工作室组织培训,助企业提高竞争力。
  菱王电梯生产技术部部长何自立已经深耕电梯行业28年了,作为今年获评的“南海大城工匠”,他分享了企业在“导师带徒弟”机制上的探索。他认为,工作室的作用正在于此,“通过这种机制,可以由导师带着徒弟们,学习接受新的知识,为企业培养技能人才。
  “说起工匠精神,我们会想起瑞士钟表、日本电饭煲、德国军刀,正是几十年的匠心坚守造就了这些世界知名品牌。”座谈会上,蒙娜丽莎生产技术副总裁刘一军谈了自己对工匠精神、工匠以及产品品质的理解。在他看来,当下的中国正飞速发展,只要能坚守质量取胜,南海乃至佛山的品牌制造成为“国际领先”“细分领域领先”是大有可为的,“而在我自身,充实的工作让我对工作有了更深的感情,只想继续坚持,坚守我的职业志向。”
  南海区人社局局长黄丽意表示,南海出台激励办法,以真金白银鼓励“大城工匠”所在单位设立工作室的用意正在于此。她说,南海正加快汇聚全球创新资源,打造全球创客新都市,希望以此培育和弘扬精益求精、追求卓越的工匠精神,充分发挥优秀技术人才的示范引领作用,助力全球创客新都市建设,为全面建成品牌南海提供重要的精神力量。
  ■纵深
  优化高技能人才培育体系
  企业与行业掌握人才评价主动权
  首届南海“大城工匠”命名活动锁定制造业,选出了30位具有代表性的工匠人物。而通过鼓励市、区两级“大城工匠”所在企业建设“大城工匠工作室”,南海正加速高技能人才“孵化”。
  梳理南海过去一年的高层次人才培育体系建设动向,不难发现一个新趋势:企业、行业协会正逐渐担当“主角”。正如南海在鼓励企业建设“大城工匠”工作室中所做的,结合南海的产业发展方向,贴近企业、行业的需求,通过出台实施激励政策,让企业、行业协会等市场主体在技能人才培育和认定方面发挥主动作用。
  职能部门“退居幕后”行业协会主导推进
  最近,通过参与企业技能人才自主评价,佛山市南海区新达高梵实业有限公司(以下简称“新达高梵”)培养出了60名“预备”高级工。“现在只待今年底正式授证了。”南海区人社局专业技能科科长李昶文说。
  所谓企业技能人才自主评价,指的是企业在具体的生产情景中,充分依托车间班组,通过岗位练兵、培训、竞赛等形式,综合考评其员工运用知识和技能完成制定工作项目的职业能力水平,从而确定相应的职业资格等级的一种方式。这将大大增加企业在人才评价上的自主权。
  对于南海而言,“企业人才技能评价”并不是新鲜词汇。2013年,广东省企业技能人才评价技术指导与培训交流现场会便选址南海。据了解,会议交流学习了广东华兴玻璃股份有限公司开展企业技能人才评价试点的经验,还为首批通过企业技能人才评价取得玻璃分析检验员国家职业资格证书的19名职工颁发了证书。
  南海探索的独到之处在于,紧抓这项改革机遇,由南海区人社局成功发动了多家企业、行业协会积极参与。例如,广东华兴玻璃股份有限公司是最早“尝鲜”的企业,从2015年至今已组织了3次自主评价。
  今年8月,佛山首个行业协会主导的企业人才评价项目结果出炉,项目正是在南海区人社局等多方努力推动下完成的。该项目在汽车行业展开,60位汽修工人成功“晋级”,获得了高级工的评定。
  “与传统‘晋级’相比,二者的实施主体不同,前者的考评标准是由职能部门来定,考题全部来自国家题库,而现在,企业自主权更大,更有助于其留住人才。”南海区劳动就业服务中心副主任区志红的话,进一步印证了笔者的观察。
  “华兴玻璃是南海第一家‘试水’企业人才评价的企业,建立了与生产实际相符合的技能人才培养评价体系,不仅为全面提升员工职业技能水平打好了基础,也率先在全国开发日用玻璃职业标准,填补了国内空白。”区志红说。如今,南海推动企业人才评价再进一步,职能部门“退居幕后”,由行业协会主导推进。
  高技能人才晋升加速
  “南海有一个梦想:打造新型智慧城市示范区,殷切企盼与优秀的大数据企业深度合作,用大数据推动南海制造业转型升级。”就在“南海大城工匠工作室”授牌仪式举行的前一天,在广东省大数据开发者大会暨2017云栖大会广东分会智能制造论坛的会场,南海区区长顾耀辉向与会者发出这样的邀约。
  从“草根经济”中走来的南海,正大力发展新经济、打造全球创客新都市。其制造业规模接近7000亿元,有着辐射珠三角的区位优势,正大力推进工业化和信息化融合,促进线上线下、国内国际跨界创新,提升企业和产品的竞争力。城市、产业发展的新需求呼唤更多具有全球眼光的高技能人才加入。这是南海在高技能人才培育上大胆创新,充分发挥企业的自主性,推动企业创新发展行动的逻辑所在。
  鼓励企业和行业主导技能人才评价、打造“大城工匠工作室”之外,南海的“自选动作”中,最亮眼的莫过于高技能人才晋升加速计划。
  依托南海技师学院内的省级公共实训基地,南海针对产业发展重点,开展了一系列的高技能人才培训。通过调整培训机构管理模式,与培训机构签订技能培训任务承诺书,南海引导其紧密贴合该区的产业发展,以产业需求为导向开展人才培训。此外,打通部门间的“藩篱”,南海区人社局与区安监局携手,开展“百万产业工人技能培训提升行动计划”,以进一步扩大全区劳动力技能培训覆盖率。
  在李昶文看来,这项“高技能人才晋升加速计划”成效可以用逐年增加的财政补贴发放金额来体现。“2014年技能培训新政启动后,第一年发放44万元,次年400多万元,去年900多万元。今年,截至目前已发放了1200多万元。”花出去的钱越多,也就意味着,成功实现职业技能晋升的人数也就越多。
  南海企业自然是首先的受惠者。以广东志高空调有限公司为例,南海区在今年向其发放了5万元培养高技能人才补贴,这笔补贴是对其2016年度培养了100名在职员工取得高技能职业资格证书的“嘉奖”。
  除高技能人才晋升加速计划,过去一年,南海还着力加强博士后工作力度。数据显示,目前南海共有国家级博士后科研工作站12家,佛山企业博士后工作站分站7家,广东省博士后创新实践基地11家。志高空调、瑞洲科技等多家企业都建立了工作站或实践基地。
  对标德国“南海技师”日益国际范
  同样是在11月,南海培养的技能人才“刷屏”南海朋友圈——佛山首批赴德培训的技校师生离开德国亚琛,在11月1日乘飞机回到中国。这批师生由3名学生和1名教师组成,来自南海技师学院,在经历了为期两月的培训后,他们全部通过了考试,获得了德国中级精密工具机械技师证书和德国金属惰性气体焊接技术证书。
  德国技术证书的培训和考核上非常严格,其效力被欧美日韩等世界大多数国家和地区承认。这批师生已获得了在国际先进企业中担当技术骨干或基层技术管理工作的“敲门砖”。
  为何要赴德培训?站在南海对高技能人才的需求角度,此举并不难解——南海正大力发展装备制造、智能生产和新能源汽车产业,有着庞大的技能人才需求。去年12月,在南海区人社局的大力推动下,以南海技师学院为主体,南海区启动了与德国亚琛技术学院等7家机构的合作,共建“一套评价体系三个技术中心”,开启对德合作创新方式。
  

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